HumanDetector.ru

Выбор достойных кандидатов

Обычные проблемы

  Работодатели часто сталкиваются с тем, что соискатели, пройдя все стадии собеседования и выйдя на работу, в итоге не проходят испытательный срок или, проработав 2-3 месяца, уходят сами.

  Это огромные потери времени и финансов!

 

Распространённые причины

  • Специалист хороший, но не вжился в коллектив
  • Новый сотрудник не разделяет ценностей компании;
  • Хватает квалификации, но не тянет по личным качествам;
  • Не справляется с заданным объёмом работы;
  • Не лоялен к компании и проявляет своеволие;
  • С работой справляется, но очень много косяков.

В итоге компания теряет на:

  •  Обучении нового сотрудника;
  •  Выплате ЗП во время испытательного срока;
  •  Недополученной прибыли, которую мог принести более подходящий сотрудник на этом же месте;
  •  Поимке и обучении нового сотрудника.
  •  Не лоялен к компании и проявляет своеволие;

Решение

  •  Для экономии времени, сил и средств работодателя, специалистами ЦУБ Human Detector разработана авторская методика оценки кандидатов на соответствие должности..
  •  Методика Human Detector включает в себя наиболее эффективные инструменты из различных систем оценки персонала, успешно применяемых в России и за рубежом.

Видим соискателя
на сквозь

  •  Лояльность сотрудника;
  •  Совместимость в коллективе;
  •  Подсознательные ценности сотрудника;
  •  Внутреннюю и внешнюю мотивацию;
  •  Мотивацию при принятии решений;
  •  Слабые и сильные стороны;
  •  К каким видам деятельности человек имеет врождённую предрасположенность;
  •  Профессиональный потенциал сотрудника;
  •  Уровень ответственности.

Результат

  • Работодатель экономит значительные средства при найме новых сотрудников;
  •  Кандидаты, которые с большой вероятностью не приживутся в компании, отсеиваются ещё до испытательного срока;
  •  Снижается текучка кадров;
  •  Снижается вероятность ухода сотрудников;
  •  Повышается общий КПД команды;
  •  Благоприятная атмосфера в коллективе.

Формат сотрудничества

  •  Составление портрета идеального кандидата на должность;
  •  Оценка отобранных HR-ом заказчика кандидатов на соответствие портрету кандидата по методике Human Detector;
  •  Экспресс-заключение с результатами оценки по основным параметрам и рекомендации о приёме/не приёме кандидата на испытательный срок;
  •  По желанию заказчика, возможно составление дополнительного подробного заключения на понравившихся кандидатов.

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ !

ГОВОРЯТ НАШИ КЛИЕНТЫ

КРАТКО О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ


Оставьте заявку на бесплатную консультацию
по выбору правильных сотрудников!

Позвоните

8(495)975-94-64

или напишите нам

info@humandetector.ru

Scroll Up